MSP Sales Manager

Ubicación

Hybrid - US

Tipo

Full Time

Job Overview:
We are seeking an experienced and driven full-time Sales Manager to lead and scale our new logo acquisition efforts! This role is ideal for a hands-on sales leader who thrives in the MSP space, understands complex solution selling, and can coach and drive a team toward quota attainment. The ideal candidate has a proven track record selling MSP services and managing a high-performing sales team focused on net new revenue.

This position reports to the CEO.

Responsibilities: 
  • Lead New Logo Sales: Own and drive new business acquisition strategy, ensuring team performance meets or exceeds monthly and quarterly new logo and MRR targets.
  • Team Leadership: Hire, train, and mentor a team of sales representatives focused on new customer acquisition.
  • Sales Process Management: Implement and continuously improve a structured sales process tailored to MSP services, from lead qualification through contract signature.
  • Pipeline Development: Ensure consistent top-of-funnel activity and middle/bottom funnel progression across team members.
  • Forecasting & Reporting: Deliver accurate weekly and monthly sales forecasts, pipeline health reports, and individual rep performance metrics.
  • Cross-Functional Collaboration: Work closely with marketing, engineering, and service delivery to ensure aligned messaging, smooth handoffs, and high conversion rates.
  • Customer Fit & Qualification: Guide the team to prioritize ideal customer profiles and identify opportunities with strong service alignment and long-term retention potential.
  • Tool Adoption: Champion CRM (Salesforce) adoption and ensure sales activities and stages are properly documented and tracked.

Required Qualifications:
  • 3+ years of experience in a Managed Service Provider (MSP) sales environment
  • 2+ years of experience in a sales leadership or sales management role
  • Proven success in meeting or exceeding new logo acquisition quotas
  • Deep understanding of MSP offerings, including managed IT, cybersecurity, cloud services, and licensing models
  • Strong leadership, coaching, and team development skills
  • Experience managing full-funnel sales teams and pipeline development
  • Proficiency with CRM platforms (Salesforce preferred)
  • Excellent verbal and written communication skills
  • Results-oriented, self-motivated, and metrics-driven

Preferred Qualifications:
  • Experience selling to small and midmarket companies (25–500 employees)
  • Familiarity with solution selling, consultative sales techniques, and multi-stage sales
  • cycles
  • Knowledge of co-managed IT, fully managed IT, or “IT-as-a-Service” offerings
  • Passion for technology and ability to communicate its value in business terms

Why Join Cortavo? 
  • Competitive base salary with bonus opportunities based on team MRR added
  • Opportunity to build and shape a growing sales organization
  • Health, dental, and vision insurance
  • 401(k) plan available
  • Career growth in a fast-paced, scaling environment
  • A mission-driven team that values innovation, service, and impact

Work Environment:
  • Competitive salary with employer-contributed health benefits
  • Unlimited paid time off (PTO) for work-life balance
  • Sandy Springs, GA office location in a Class A building
  • Company cell phone plan
  • A dynamic, high-energy team that thrives on collaboration and continuous improvement
  • Fast-paced yet supportive environment with growth opportunities
  • Regular team celebrations recognizing individual and company-wide achievements throughout the year

About Cortavo:
Cortavo is a fast-growing Managed IT Services Provider (MSP) that delivers end-to-end
technology solutions for organizations throughout the United States. From fully managed IT
support and cybersecurity to cloud infrastructure and device management, we act as our
customers’ full-service IT department. We pride ourselves on providing affordable, reliable IT
for small and mid-sized organizations.

Flexible work from home options available.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.cortavo.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.