Field Engineer Atlanta

Field Engineer

Full Time • Atlanta
Job Overview:

We are seeking a highly capable Field Engineer who thrives in client-facing environments and has a strong background in networking and end-user support. This role plays a critical part in the success of Cortavo’s managed service delivery model handling everything from complex onsite issues and installations to remote troubleshooting and documentation. This position demands the ability to handle multiple projects concurrently and respond positively to sudden changes in priorities.

The Field Engineer represents Cortavo directly with clients and their end users, and is expected to demonstrate technical proficiency, clear communication, and an ability to adapt to evolving needs and schedules.

This is a hybrid field role requiring:
  • Onsite support at client locations at least once per week (or more, based on the discretion of the hiring manager)
  • Travel on short notice to other client sites when needed
  • Occasional overnight travel, including multi-day deployments

*When not onsite, the Field Engineer will provide remote support and collaborate with internal teams to close tickets and improve documentation.

This role has dual reporting to the Service Delivery Manager and the Service Delivery Team Lead.

Responsibilities:
  • Deliver exceptional onsite and remote support for Cortavo clients and their end users
  • Install, configure, upgrade, and troubleshoot workstations, laptops, printers, and networking equipment
  • Act as the technical face of Cortavo building trust through professionalism, punctuality, and accountability
  • Maintain detailed and accurate ticket documentation, including timekeeping, notes, and scheduled tasks
  • Support Office 365, Windows 11, MacOS, network connectivity, VPNs, and basic server administration
  • Image and deploy devices as part of client onboarding and refresh initiatives
  • Conduct new user orientation and “first day” training on equipment and support access
  • Maintain clean and organized workspace setups, ensuring cable management and presentation standards
  • Respond to shifting priorities and travel on short notice as client needs arise
  • Stay overnight at client locations when required, sometimes for multiple days
  • Track and restock inventory in vehicles and field closets
  • Assist with RMAs and warranty claims for damaged or failed equipment
  • Maintain and write accurate knowledge base articles as you come across knowledge and information while working cases. Knowledge is the base of Managed Services.
  • Work collaboratively with Service Desk, Engineering, and Client Success teams on escalated support

Required Skills & Qualifications:
  • Valid U.S. Driver’s License with clean driving record
  • Able to lift/move 50+ pounds and remain on your feet for extended periods
  • Willing and able to travel regionally on short notice, including multi-day overnight trips
  • Associate’s degree in related field or in progress is acceptable
  • 2+ years of experience in IT support, field services, or desktop support roles
  • Strong knowledge of networking concepts (Wi-Fi, VLANs, DHCP/DNS, VPN, firewall basics)
  • Proficiency in Windows 10/11, Office 365, Teams, and desktop imaging tools
  • Strong ticket discipline: accurate time entries, clear notes, and effective follow-up
  • Comfortable juggling multiple tasks and tickets in a fast-paced environment
  • Professional and empathetic communicator, especially under pressure
  • Strong organizational skills and a commitment to documentation and process

Preferred Qualifications:
  • Bachelor's degree
  • Managed Service Provider experience
  • Microsoft Certifications, particularly any prerequisite for Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert and Exam MS-102: Endpoint Administrator
  • Familiarity with IT hardware, software, and managed services technology
  • Proficiency in Google Suite, particularly Gmail and Google Docs
  • Working knowledge of Microsoft Intune
  • Familiarity with Entra is a plus

Estimated Usage of Time
  • 50% - Onsite Installations and Troubleshooting
  • 40% - Remote Helpdesk Support / Technical Support
  • 10% - New Client Desktop/Laptop Builds

Work Environment
  • Competitive salary, as well as employer, contributed health benefits
  • Unlimited paid time off
  • Atlanta, GA office location
  • Access to a Company cell phone plan
  • A seat on an energetic team that collaborates and pushes each other to be better
  • A fast-paced but cooperative environment with endless potential for growth
  • Celebration events for team and Company successes throughout the yea

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFITS & PERKS AT A GLANCE

Offered to full time employees only

Employee Benefits
Cortavo recognizes that employees have diverse needs and that is why the Company is able to offer multiple and very comprehensive benefit plans to include, medical, dental, vision, FSA, Health Care & Dependent FSA, and Basic Life AD&D.
401(k)
Save for your retirement with pre-tax contributions with retirement plans offered through Transamerica. 
Short & Long Term Disability
The Company is pleased to offer both Short Term (Voluntary election) and Long Term Disability which is 50% company paid.
Unlimited Paid Time Off (PTO)
Cortavo understands the importance of work-life balance and recognizes employees have diverse needs for time off. The Company offers Unlimited Paid Time Off (PTO)  in lieu of personal days, floating holidays, and vacation days.
Fitness & Wellness Program
The Company offers a wellness plan that includes unlimited access to a personal trainer. The personal trainer will work to create customized exercise programs and provide dietary counsel to encourage a healthy lifestyle for all interested employees.
Cell Phone Plan
The Company offers service on the Company’s Verizon cell phone plan.  This benefit is limited to one per employee and participating employees must transfer their current number over to the Company plan. 
Student Debt Relief
The Company is excited to offer an annual $3,000 student loan payment for employees. The Company will mail a $3,000 check directly to each participating employee’s student loan company.
Child Care Expense Relief
The Company offers a $2,000 child care payment for employees.  The Company will submit a $2,000 payment directly to each participating employee’s child care provider.