Onsite Service Desk Analyst II (Hybrid/Client Onsite) Hybrid - US

Onsite Service Desk Analyst II (Hybrid/Client Onsite)

Full Time • Hybrid - US
Job Overview:

We are seeking a highly capable Service Desk Analyst II who will be responsible for onsite support as well as inbound calls and tickets from Cortavo’s managed services clients. This Level 2 position will require the ideal candidate to identify and resolve questions relating to issues with opening applications, printers, connectivity to different systems, new user onboarding, existing user offboarding, and many other tasks.

In this hybrid role, you’ll become an integral part of our support ecosystem, directly impacting our clients' successes. For three days a week, be the linchpin at a client's location in Azusa, providing hands-on deskside support, and fostering enduring client relationships. The remainder of your week will be our Sandy Springs-based office, where you'll extend your expertise to various clients.

Engage in continuous learning, collaborate with our adept Systems Engineers, and enhance your skillset. Your role is vital in providing efficient resolutions, maintaining client satisfaction, and contributing to the knowledge base that bolsters our Managed Services team. The ideal candidate will take an empathetic approach when communicating with clients, and relay technical questions and solutioning in a patient, polished, and professional manner.


This position reports directly to the Service Desk Manager.

Responsibilities:


Helpdesk

  • Provide on-site support in Azusa, California - ensuring streamlined operations and building strong client rapport.
  • Offer a blend of on-site and remote support, including but not limited to configuring Outlook and OneDrive, printer configurations, internet issues, networking questions, access via Remote Desktop, and other Level 1-2 support issues.
  • Engage with initial calls and/or emails, create the initial ticket, and escalate as necessary to other departments with warm handoffs.
  • Ticket maintenance, you will typically spend a portion of the workday reviewing existing tickets and looking for cases that should be closed, following up with users where appropriate, and setting reminders for future action.
  • Follow up with and ensure that tickets are being completed in a timely manner, work with escalation team members to ensure tickets are being completed.

Knowledgebase and CRM Management


  • Maintain and write accurate knowledge base articles as you come across knowledge and information while working cases. Knowledge is the base of Managed Services.
  • Maintain client information records, including gathering information about that client and making sure that information is up to date in applicable systems (Autotask, Salesforce, monday.com)

Hardware and Software Provisioning


  • Install and configure computer hardware, software, and peripherals according to organizational standards as provided in company documentation.
  • Maintain accurate records of computer hardware inventory.
  • Install, update and make sure required software is available.
  • Create and update documentation for provisioning processes, troubleshooting guides, and best practices.

Professional Development

  • Train with the Engineering department as well as Service Desk Analyst peers to improve skills and knowledge. Work with them on more complex issues as time allows.
  • Complete certifications, as requested.

Required Skills & Qualifications:
  • Associates or Bachelors degree in progress
  • 1 year of MSP experience  
  • 3 years IT service desk experience
  • 3 years of customer service experience over the phone and email
  • Managed Service Provider experience
  • Experience with service desk ticketing systems (Autotask)
  • Proficiency of Microsoft 365 Admin
  • Proficiency of Windows 10/11
  • Proficiency in Microsoft Office Suite and Microsoft Teams
  • General knowledge of network devices (switches, firewalls, etc)
  • General knowledge of macOS, including setup, support, and application troubleshooting.
  • Strong written and verbal communication skills; empathetic customer service approach
  • Excellent organizational, time management, and multitasking capabilities
  • Ability to work after hours on-call rotation

Preferred Qualifications:
  • Bachelor's degree
  • Microsoft Certifications, particularly any prerequisite for Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert and Exam MS-102: Endpoint Administrator.
  • Familiarity with IT hardware, software, and managed services technology.
  • Proficiency in Google Suite, particularly Gmail and Google Docs.
  • Working knowledge of Microsoft Intune.
  • Familiarity with Entra is a plus.

Estimated Usage of Time:
  • 60% - Onsite Service Desk Support (~24 hours/week)
  • 20% - Remote Service Desk Support (~8 hours/week)
  • 15% - Knowledge Base Documentation (~6 hours/week)
  • 5% - Professional Development and Certifications (~2 hours/week)

Work Environment:
  • Competitive salary, as well as employer, contributed health benefits
  • Unlimited paid time off
  • Onsite work 3 days/week, more as needed
  • Remote work
  • Access to a Company cell phone plan
  • A seat on an energetic team that collaborates and pushes each other to be better
  • A fast-paced but cooperative environment with endless potential for growth
  • Celebration events for team and Company successes throughout the year

Flexible work from home options available.

Compensación: $70,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFITS & PERKS AT A GLANCE

Offered to full time employees only

Employee Benefits
Cortavo recognizes that employees have diverse needs and that is why the Company is able to offer multiple and very comprehensive benefit plans to include, medical, dental, vision, FSA, Health Care & Dependent FSA, and Basic Life AD&D.
401(k)
Save for your retirement with pre-tax contributions with retirement plans offered through Transamerica. 
Short & Long Term Disability
The Company is pleased to offer both Short Term (Voluntary election) and Long Term Disability which is 50% company paid.
Unlimited Paid Time Off (PTO)
Cortavo understands the importance of work-life balance and recognizes employees have diverse needs for time off. The Company offers Unlimited Paid Time Off (PTO)  in lieu of personal days, floating holidays, and vacation days.
Fitness & Wellness Program
The Company offers a wellness plan that includes unlimited access to a personal trainer. The personal trainer will work to create customized exercise programs and provide dietary counsel to encourage a healthy lifestyle for all interested employees.
Cell Phone Plan
The Company offers service on the Company’s Verizon cell phone plan.  This benefit is limited to one per employee and participating employees must transfer their current number over to the Company plan. 
Student Debt Relief
The Company is excited to offer an annual $3,000 student loan payment for employees. The Company will mail a $3,000 check directly to each participating employee’s student loan company.
Child Care Expense Relief
The Company offers a $2,000 child care payment for employees.  The Company will submit a $2,000 payment directly to each participating employee’s child care provider.